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在国内，女性缴纳生育险有很大的好处，在生育生产的时候就可以享受到许多福利政策。对于新手妈妈，可能还有很多问题不太了解。比如，生育险是先自费再报销吗？生育险和生育津贴是一回事吗？下面就让小编来给大家说道说道。

22022年生育津贴报销流程

一般来说，女职工生育后3个月内可以申请生育津贴。当然，各省的规定不一样。详情请咨询当地社保局。

1、生育津贴领取所需材料:

(1)本人身份证原件及复印件;

(2)本人结婚证原件及复印件;

(3)本人银卡复印件(注明本人手机号、姓名、银行地址);

(4)孩子的出生证明原件及复印件;

(5)所属机构出具并盖章的生育证原件及复印件或育龄妇女基本信息卡原件及复印件;

(6)产前检查单据、b超单据及发票等。

(7)出院结算文件;

(8)医院病案室复印的完整病例(包括入院、分娩、出院、临时医嘱、长期医嘱等完整病例。)

2.领取生育津贴的过程

(1)产后3个月内向女方单位人力资源部门提交材料1-5。

(2)填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。

(3)个人持上述填好的表格，在丈夫单位盖章并双方签字，交回女方单位。

(4)女方单位每月5日-25日进行社保申报，资金到公司账户后发给本人。

交了生育险就有生育津贴吗？

生育险是包括生育医疗费用和生育津贴两个部分的保障的。

生育医疗费用是指职业妇女在妊娠早期的产科检查费用和生育医疗费用，或在特殊情况下的计划生育医疗费用，如宫内节育器的插入或取出、人工流产或妇科手术等。

生育津贴工资是指女性员工因生育津贴或计划生育期间不能正常工作而支付的工资。健康保险经办机构按照当地规范分配给用人单位后，用人单位支付差额（高于生育津贴工资和生育津贴工资）以支持劳动者。

申请生育福利的前提是员工已连续缴纳生育保险12个月，且在申请之日仍在适用的缴费期限内。所以，生育保险一旦交了，就直接换单位暂停缴费是不好的，因为只要取消生育保险，就是无效的。

生育津贴工资计算公式为：单位女职工平均月工资÷30天×生育津贴天数。

女职工上一年度平均每月基本工资由用人单位在孩子出生时自行支付给社会保险局的8000元，可以在合法、正常生育的条件下计算。女性可获得的生育津贴为8000÷30*128=34133元。

产检是先自费再报销吗？

从产前检查到医院手术，你首先自掏腰包，然后提交相关文件以获得费用报销。

生育保险的福利是有限的，所以你可以向当地机构查询，并与商业保险进行比较，找到适合你的保险。医疗费用由你的社会保障卡上显示的余额支付，超出了部分就是自费部分。在孩子出院时，必须向社会保障局申请生育津贴和抚养费用。社会保障局在收到参保申请后的15个工作日内对上报材料进行审核，并按照本办法规定的要点和标准向所属单位发放。用人单位不按规定为职工缴纳生育保险的，生产、住院期间发生的医疗保险费由单位承担。