中美泰产子助孕网

在我国，女性在岗职工怀孕后，可以在生产之前休假，这种假期是带薪休假，根据产假的时间长短而定。不同地区的休假天数是不一样的，需要根据当地情况来定。那么，广东178天产假是强制的吗？广东178天产假细则有哪些？下面就让小编来给大家说道说道。

广东省育儿假休假细则有哪些？

1.育儿假可以是一次性休假，也可以是累计休假。

2.10天的育儿假不包括节假日、休息日等，而且不会有重叠。

3.自孩子出生之日算起，只要未满3周，家长可以享有育儿假。通常，一年的育儿假应在一年之内结束，而不能延长至下一年。

根据《广东省人口与计划生育条例》2021年12月1日起修订后的有关规定，“符合法律、法规规定生育子女者，在三周岁以内，其父母每年享有十天的育儿假，父母育儿假的可休假期间以子女周岁为基数，并非自然年度，例如子女出生时间为2019年12月1日，目前已年满2周岁，其父母可自2021年12月1日至2022年11月30日期间休第三年的育儿假。

符合法律、法规规定生育子女的，女方可享有80天的奖励假，男方可享有15天的护理假。在法定休假期间，工资照常发放，不会影响到员工的福利和绩效。

广东产假政策释疑

广州生二胎单位拒绝休178天产假怎么办？

单位拒绝178天产假不合法。

广东目前法定产假天数为178天，单位拒绝给是不合法的行为，可向当地劳动部门反应情况。

佛山女教师产假是98天还是178天？

佛山产假178天。

根据广东省的相关规定，佛山产假98天基础产假+80天奖励产假，共计178天，且广东178天产假从2016年就开始实施。

2022新规定东莞剖腹产可休多少天产假？

剖腹产可休208天。

广东东莞产假为178天（98天国家规定产假+80天奖励产假），剖腹产还可再增加30天难产假，共计可休208天。

广东省有晚婚晚育假吗？

020年以前规定，达到晚婚年龄的夫妇可以在法定三天的基础上增加婚假的天数。然而，新修订的《计划生育法》删除了鼓励晚婚的相关规定。2020年底，广东省率先通过了《广东省人口与计划生育条例（修订草案）》，明确取消了晚婚假。随后，湖北、天津、浙江、安徽、广西等5个新的计划生育条例也明确不再保留晚婚假婚姻国家规定2017年广东劳动法较早，北京市和上海市卫计委也明确规定，从今年开始，晚婚假将被取消。这两个地方正在起草新的节育条例。国家没有关于婚假有效期的法律规定，通常用人单位会根据自己的规章制度制定一些相关规定，有的为取得结婚证后三个月内修完，有的为半年，有的为一年，各单位一个有效时间不统一。

广东产假178天细则是什么？

在广东，女性是可以依法享受178天产假的。我们国家在《⼥职⼯劳动保护特别规定》中表示⼥职⼯⽣育可以享受98天产假，在休产假的期间，企业应该照发⼯资，并且不能影响职工的福利待遇和全勤评奖。《⼴东省⼈⼝与计划⽣育条例(2019)》中规定如果夫妻双方是符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的，⼥⽅可以享受⼋⼗⽇的奖励产假。所以国家规定的98天加上广东省奖励的80天，总共是178天产假，这就是广东178天产假的细则。另外，男性职工还可以休15天的陪产假，在女性生育后可以照顾女性的身体和情绪。